Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
По Москве и Московской области
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
По Санкт-Петербургу и области

Работник на время декретного отпуска


Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке?

Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка? Юрист Смирнова К. Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре. При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением.

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Юрист Зубова Н. Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека.

Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия.

Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? Юрист Титова Т. Как минимум, согласие сотрудника по ст. Он может его оспорить в суд ст. Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск.

Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста?

Юрист Кагерманова Б. Поскольку он принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след.

День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

Юрист Холодилова И. А зачем нужно было увольнять несколько раз? Прошу консультацию по кадровому вопросу. Светлана была устроено времмено на период декретного отпуска сотрудницы. Ольга, имеющая постоянное место работы, уволилась. На ее место претендует кандидат из другой организации. Администрация не хочет потерять ценного работника Светлану. Как правильно трудоустоить Светлпну. Уволить Светлану, выплатить компенсацию за отработанное время и принять ее на постоянное место работы.

Перевести ее внутренним переводом без увольнения на постоянное место работы. Другие варианты. Срочо нужен ответ Спасибо. Елена Алексндровна. Юрист Криухин Н. Оба варианта в Вашем случае являются приемлемыми, достаточно оформить соответствующие приказы, и не нужно изобретать велосипед. С 6 марта прошлого года через Центр занятости населения была устроена в районный архив. С мая принали на время декретного отпуска основного работника. С 12 октября года на постоянную работу приняли. Подскажите пожалуйста, как считается отпуск?

Сегодня подписала приказ на отпуск. Посмотрела даты"с Считается ли в отпуск время, когда работала от ЦЗН и почему отпуск расчитан не с 06 числа, а с 11? Трудового договора на руках нет, т. Хотя я интересовалась. А,если начну требовать, меня просто выживет с работы директор. У нас не очень тёплые отношения и порой мне кажется, что она специально всё делает, чтоб я уволилась.

Юрист Кириллов А. Пишите заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 6 марта года. Указывайте, что работа в учреждении не прерывалась и начисление отпускных с Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

Юрист Сверкунов В. В данном случае отпадает основание для заключения с работником срочного трудового договора на период декретного отпуска поэтому работник принятый на период декретного отпуска имеет право на изменение заключенного с ним трудового договора в части срока его действия.

У меня такой вопрос. Я была принята на место декретницы по срочному трудовому договору, но я потом сама ушла в декрет, вместо меня приняли другую сотрудницу, во время моего декретного отпуска декретница уволилась. Мне скоро приходит время выходить на работу, но мне говорят что теперь основным работником остается та которая принята после меня, либо будут проводить конкурс между нами госслужба законно ли это, или я автомотитически остаюсь основным сотрудником, и та которая принята после меня обязана освободить место?

Юрист Сул С. Необходимо смотреть документы как оформляли вас и как оформляли исотрудницу на ваше место, чтобы понять кто будет пользоваться преимуществом,. Интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд.

Договор на неопределенный срок спустя полгода. В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время Исчисляя срок от первого или второго трудового договора? Юрист Малых А.

Читайте договор о выплате единовременной компенсационной выплате, там должно указываться. Если не указано - в контексте вопроса начиная с первого договора требуется работа на определенном месте определенной продолжительности. В школе работница занимает основную должность "Повар" и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки "Заведующий производством". Когда она ушла в декретный отпуск, на ее основное место приняли другого человека, но только на повара, так как ее квалификация не позволяет занимать должность зав.

Через некоторое время эта работница также уходит в декрет. На ставку повара перевели другого работника кадровое перемещение на период декретного отпуска. Сейчас основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день только как зав. Можно ли уволить временно принятую на ее место, если ее принимали на период декретного на повара, а не на зав. Адвокат Шук П. Юрист Дручилова Д. Доброго времени суток! В вашей ситуаций нельзя просто так взять и уволить работника, которые замещает другого на период декретного отпуска.

Для увольнения необходимы веские причины, предусмотренные законодательством РФ. Работник 1 в декретном, на его место принят работник 2 на время декретного отпуска. Работник 2 тоже собрался в декрет, как фирма по закону должна поступить с работником 2.

Уволить или проводить в декретный отпуск? Юрист Онищук Н. В соответствии с нормами ТК РФ срочный трудовой договор будет расторгнут, как только основной сотрудник выйдет на работу. Подскажите, пожалуйста, имеется ли какое-то законное обоснование для того, чтобы отказать сотруднику, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу до достижения 3-х летнего возраста ребенка.

Дело в том, что на время декретного отпуска принят другой работник, который всецело устраивает и с которым совершенно не хочется прощаться взят на время декретного. У декретницы ребенку едва исполнилось 1,5 года, есть еще один ребенок постарше года 4 , это постоянные больничные.

Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки. Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются.

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке?

Работа на время декретного отпуска основного работника

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству. Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте. Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать. Фото unsplash. При приеме временного работника следует учесть важный момент: как именно оформить срочный трудовой договор.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно:. Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:. Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон.

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка? Юрист Смирнова К. Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " работе на время декретного отпуска основного работника" - помощь и ответы в режиме .

Берем на работу на время декрета

У меня такой вопрос -я работаю библиотекарем в учебной организации и снимаю комнату в общежитии при техникуме. И это только на первый раз, т. Как правило, подобные операции не сильно влияют на финрезультаты бизнеса, но тем не менее важны для расчета достоверных данных о доходах, затратах, прибыли. Если налог вы должны рассчитывать и платить самостоятельно, имеет смысл обратиться в банк и уточнить курс Центробанка на ту дату. Затягивать с его переоформлением не стоит: новое заявление нужно написать в течение 30 дней с момента произошедших изменений.

Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Работа на время декретного отпуска

Кроме этого, программа реинтеграции требует наличия следующих признаков у претендентов: необходимо достигнуть совершеннолетнего возраста (по российским стандартам, т. Поэтому оснований для перерасчета может появиться довольно. Одаряемый совершил преступление в отношении владельца имущества. Об этом сказано в пункте 5 Порядка из приказа Минфина от 24. Дарение между родственниками является наиболее распространенным видом сделки.

В первую очередь в тех регионах, где обстановка с реализацией полисов самая сложная. Законодательство определяет, что работодатель ведет отчисления с облагаемых взносами выплат и вознаграждений, которые получает физическое лицо по трудовому договору в установленных границах взаимоотношений. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. Условиями договора могут быть введены определенные ограничения относительно возврата.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Однако если вы планируете и в дальнейшем сотрудничать с данным контрагентом, заключение с ним письменного договора будет целесообразным, поскольку это позволит более четко регламентировать ваши отношения по договору и даст возможность отгружать продукцию, не дожидаясь ее оплаты.

Думаю, что из всех потенциально возможных ситуаций и проблем, где есть возможность использовать онлайн-ресурсы, проверка по номеру постановления самая достоверная и объективная. При этом за банком остается право отказать в выдаче денежных средств без объяснения какой-либо причины.

Наметкина 11 Новые Черемушки 08:30-19:30 Доп. Срок займа до 30 дней.

Язык, на котором ведется производство по делам об административных правонарушениях. Интересное решение для вешалки в прихожей.

Оплату за услуги здравоохранения. Именно поэтому, чтобы добиться положительного результата в процессе проведения судебного разбирательства, рекомендуется получить поддержку профессионального адвоката, который сможет разъяснить обычному гражданину статьи закона, нарушенные в процессе принятия соответствующего решения, поможет в грамотном оформлении жалобы на составленное предписание, а в дальнейшем представит законные интересы своего клиента в суде, правильно отталкиваясь от норм действующего законодательства.

Каждый аварийный случай и сумма на его возмещение рассматривается индивидуально. Договор аренды предусматривает предоставление вещи во временное пользование и владение за плату.

Комментарии
  1. жаль, что Навальный так поет пока сам не президент.

  2. Эдуард

    смысл от того что он у вас появился?

Добавить комментарий